Las diferencias clave
| Despido disciplinario | Despido objetivo | |
|---|---|---|
| Causa | Un incumplimiento grave y culpable del trabajador | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; ineptitud; falta de adaptación |
| Indemnización al despedir | Ninguna | 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades |
| Preaviso | No | 15 días (o su pago) |
| Forma | Carta con hechos y fecha | Carta con la causa y puesta a disposición de la indemnización |
| Si es improcedente | 33 días por año (45 antes de 2012) o readmisión | |
| Plazo para impugnar | 20 días hábiles | |
Otros tipos de despido
- Despido colectivo (ERE): afecta a un número mínimo de trabajadores en 90 días y exige un periodo de consultas.
- Despido por fin de contrato temporal: si el contrato era fraudulento, la extinción puede considerarse un despido improcedente.
- No superación del periodo de prueba: no se indemniza, pero puede ser nulo si encubre discriminación o embarazo.
- Despido tácito: la empresa deja de darte trabajo o de pagarte sin comunicar nada.
Si te han dado cualquier tipo de despido
Los pasos son los mismos: no firmes conforme, guarda la carta, presenta la papeleta de conciliación dentro de los 20 días hábiles y prepara la prueba. Trabajamos todos los despidos, no solo el disciplinario.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa convertir un disciplinario en objetivo?
En la práctica, sí. Muchas empresas proponen en conciliación reconocer la improcedencia o pagar una cantidad pactada para evitar el juicio.
Revisado por Pablo Tornero Martos, abogado colegiado nº 2533 (ICAJ). Última actualización: 19 de septiembre de 2026.