Cómo se calcula
- Salario diario: salario bruto anual (con pagas extra prorrateadas) dividido entre 365.
- Antigüedad: desde el primer día de alta (incluidos los contratos encadenados sin interrupciones relevantes) hasta la fecha del despido.
- Días de indemnización: 45 por año antes del 12/02/2012 y 33 por año después, con los topes legales.
- Resultado: días de indemnización por salario diario.
Qué puede cambiar la cifra
- Complementos, incentivos o pluses que no aparecen en la nómina base.
- Una antigüedad reconocida mayor por contratos anteriores o subrogaciones.
- Un salario real superior al declarado.
- Mejoras del convenio colectivo o del contrato.
Si el despido es nulo, la cifra no es una indemnización: es la readmisión más los salarios de tramitación.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para el despido disciplinario procedente?
No. Si el despido disciplinario se declara procedente no hay indemnización, aunque sí paro. La calculadora muestra lo que cobrarías si se declara improcedente.
Revisado por Pablo Tornero Martos, abogado colegiado nº 2533 (ICAJ). Última actualización: 19 de septiembre de 2026.