Si te han despedido por motivos disciplinarios, la empresa tiene que demostrar cada línea de esa carta ante un juez. Pablo Tornero, abogado laboralista colegiado en Jaén, la revisa contigo y te dice si se puede recurrir.
Fecha de efectos que figura en la carta. Cálculo orientativo: descuenta fines de semana y festivos nacionales y andaluces, no los locales. No apures el plazo.
Empresa, S.L.Jaén, a 3 de marzo
Estimado trabajador:
Asunto: despido disciplinario
Por medio de la presente, la Dirección le comunica su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y disminución del rendimiento, conforme al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante los últimos meses se han detectado diversos incumplimientos de sus obligaciones que han supuesto una pérdida de confianza de la empresa.
La presente decisión surtirá efectos desde el día de hoy, quedando a su disposición la liquidación correspondiente.
La Dirección
Recibí:
¿Qué hechos? ¿Qué días?Desde aquí cuentan tus 20 días hábilesFirma: «recibí, NO conforme»
Una carta genérica que no concreta hechos ni fechas suele acabar en despido improcedente. La fecha de efectos inicia el plazo de 20 días hábiles. Al firmar, escribe «recibí, no conforme».
Colegiado nº 2533Ilustre Colegio de Abogados de Jaén
Despacho en Jaén capitalAvda. de Madrid, 29, 2º Izquierda
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Jaén y toda AndalucíaReunión presencial o por videollamada
Las primeras 48 horas
Qué hacer si te acaban de despedir
El orden importa. Lo que firmes o digas hoy puede pesar en el juicio.
Firma «no conforme»
Firma la carta y el finiquito escribiendo «recibí, no conforme» y la fecha. No renuncias a nada.
Guarda la prueba
Foto de la carta, nóminas, contrato, mensajes, correos y nombres de posibles testigos.
Pide el paro
El despido disciplinario da derecho a paro. Tienes 15 días hábiles para solicitarlo en el SEPE.
Llama a un abogado
Revisamos la carta, la prescripción de las faltas, tu convenio y las posibles causas de nulidad.
Presenta la papeleta
La papeleta de conciliación ante el CMAC tiene que entrar dentro de los 20 días hábiles.
Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores
Lo que la empresa tiene que demostrar
La ley solo admite siete causas de despido disciplinario, y todas exigen un incumplimiento grave y culpable. En rojo, las preguntas que hacemos al leer cada carta.
Art. 54.2.a ET
Faltas de asistencia o puntualidad
Tienen que ser repetidas e injustificadas, y no pueden estar prescritas.
¿Cuántas? ¿Qué días? ¿Estaban justificadas?
Art. 54.2.b ET
Indisciplina o desobediencia
La orden tenía que ser legítima y el incumplimiento, grave.
¿La orden era legal y razonable?
Art. 54.2.c ET
Ofensas verbales o físicas
Al empresario, a compañeros o a sus familiares. Importa el contexto de la discusión.
¿Hubo provocación? ¿Quién lo presenció?
Art. 54.2.d ET
Transgresión de la buena fe
El cajón de sastre favorito de las cartas genéricas. Exige hechos concretos y probados.
«Pérdida de confianza» no es un hecho.
Art. 54.2.e ET
Bajada del rendimiento
Debe ser continuada y voluntaria, comparada con un rendimiento pactado o normal.
¿Comparado con qué? ¿Te dieron medios?
Art. 54.2.f ET
Embriaguez o toxicomanía
Tiene que ser habitual y repercutir negativamente en el trabajo.
Un episodio aislado no basta.
Art. 54.2.g ET
Acoso
Por origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, sexual o por razón de sexo.
Exige una investigación seria y prueba.
Y además
Forma y plazos
Carta escrita con hechos y fecha, faltas no prescritas y el procedimiento de tu convenio. Un fallo aquí basta para ganar.
Pablo Tornero en el despacho de la Avenida de Madrid, Jaén.
El abogado
Quién va a llevar tu caso
Pablo Tornero Martos, abogado en ejercicio en Jaén. Tu caso no pasa por una cadena de gestores: hablas con él desde la primera llamada hasta el juicio.
El despacho asesora a trabajadores y a empresas en conflictos laborales. Eso nos permite anticipar cómo va a defenderse la empresa y preparar la prueba en consecuencia. Te explicamos cada opción con franqueza: si el despido tiene poco recorrido, te lo diremos.
Pablo Tornero
ColegiadoNº 2533 · Ilustre Colegio de Abogados de Jaén
FormaciónLicenciado en Derecho, Universidad de Jaén
DespachoAvda. de Madrid, 29, 2º Izquierda, Jaén
SeguimientoConsulta tu expediente online, 24 horas
El procedimiento
De la carta al juicio
Así avanza una reclamación por despido en Jaén. En cada fase te contamos qué ocurre y qué decisiones te tocan.
Día 0
Recibes la carta
Nos la envías o la traes al despacho. Revisamos hechos, fechas, prescripción, convenio y posibles causas de nulidad.
Dentro de los 20 días hábiles
Papeleta de conciliación
La presentamos ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía. El plazo queda suspendido.
Semanas después
Acto de conciliación
Primera oportunidad de acuerdo. Aquí se cierran muchos despidos con el reconocimiento de la improcedencia.
Si no hay acuerdo
Demanda en el Juzgado de lo Social
Con los días de plazo que queden. Pedimos la prueba que tenga la empresa: registros, cámaras, correos.
Meses después
Juicio y sentencia
La empresa tiene que probar la carta. Contra la sentencia cabe recurso ante la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, en Granada para la provincia de Jaén.
Dónde trabajamos
Abogado de despidos en la provincia de Jaén y en Andalucía
El despacho está en Jaén capital. Atendemos en persona a toda la provincia y a distancia al resto de Andalucía.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido disciplinario?
Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, se pierde la acción. Presentar la papeleta de conciliación lo suspende.
¿Cobro el paro si me echan con un despido disciplinario?
Sí. El despido disciplinario es situación legal de desempleo aunque no lo recurras y aunque acabe declarado procedente. Solicita la prestación en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese.
¿Qué pasa si firmo la carta de despido?
Firmar solo acredita que la has recibido. Aun así, escribe «recibí, no conforme» junto a tu firma y la fecha. Con el finiquito, lo mismo: firma «no conforme» y no renuncies a nada por escrito.
¿Cuánto me corresponde si el despido es improcedente?
33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012 (con un máximo de 24 mensualidades) y 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha. La empresa elige entre pagarte esa indemnización o readmitirte con los salarios de tramitación. Puedes hacer el cálculo aproximado en nuestra calculadora.
¿Qué hace nulo un despido disciplinario?
Que vulnere un derecho fundamental (por ejemplo, represalia por reclamar, discriminación o despido por enfermedad con componente discriminatorio) o que afecte a personas especialmente protegidas: embarazo, permisos por nacimiento, lactancia, reducción de jornada por cuidado de hijos, víctimas de violencia de género, entre otras. El despido nulo obliga a readmitir y a pagar los salarios dejados de percibir.
¿La empresa puede despedirme sin carta?
No. El despido disciplinario tiene que notificarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos (art. 55.1 ET). Un despido verbal o por WhatsApp sin carta se declara, como mínimo, improcedente si se impugna a tiempo.
¿Atendéis despidos fuera de Jaén?
Sí. El despacho está en Jaén capital y atendemos toda la provincia. En el resto de Andalucía estudiamos el caso por teléfono o videollamada y te decimos cómo lo llevaríamos.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Jaén?
Depende de la carga del juzgado. La conciliación suele celebrarse en pocas semanas; el juicio, en varios meses. Muchos despidos se cierran antes con un acuerdo en conciliación, que es cuando más margen hay para negociar.
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